Der Weg zum begehrten Job führt oft durchs gefürchtete Assessment Center. Was den Bewerber erwartet und wie er sich vorbereiten kann.
Die Kommentatoren in einschlägigen Internetforen sind sich einig. „Das härteste Personalauswahlverfahren der Welt“ seien solche Assessment Center. „Einem wird förmlich das Gehirn durchleuchtet“, schreibt ein anderer Teilnehmer. Und von Herzrasen, flauem Magen und zitternden Knien ist viel die Rede. Kein Zweifel, Assessment Center sind allgemein gefürchtet.
Und das nicht ohne Grund. Denn ins Assessment-Center werden diejenigen Bewerber geladen, die für eine Position im Unternehmen ernsthaft infrage kommen. Es ist die letzte große Hürde vor dem neuen Job. In Diskussionen und Übungen werden die Kandidaten von potentiellen Chefs, Psychologen und Mitarbeitern der Personalabteilung genau unter die Lupe genommen: Passt der Bewerber zum Unternehmen? Ist er wirklich so zielstrebig, wie er in seinem Anschreiben behauptet? Kann er seine Meinung begründen? Alle Teilnehmer sind Konkurrenten. Wer überzeugt, bekommt die Stelle.
Tests für Frischlinge und angehende Chefs
Mittlerweile trifft es nicht nur Berufseinsteiger. Langjährige Mitarbeiter, die eine höhere Position anstreben, müssen immer öfter ebenfalls den Test bestehen – „Inhouse Assessment Center“ wird das genannt. Inzwischen werden selbst Bewerber für den öffentlichen Dienst so auf Herz und Nieren geprüft. „Für den Polizeidienst reichte früher ein Sporttest, heute werden die Anwärter ins Assessment Center geschickt“, sagt Christian Püttjer, Bewerbungscoach und Autor mehrerer Ratgeber zum Thema.
Die Unternehmen versprechen sich davon, den besten Kandidaten für eine Position zu finden. Dafür nehmen sie einigen Aufwand in Kauf: Durchschnittlich 1400 Euro pro Teilnehmer kostet ein Assessment Center, das mehrere Tage dauern kann. Andererseits: Den Job mit der falschen Person zu besetzen, kann für das Unternehmen deutlich teurer werden.
Trotz aller furchteinflößenden Geschichten über Assessment-Center – Bewerber sind dem potentiellen Arbeitgeber nicht hilflos ausgeliefert. FOCUS Online zeigt, was ihn erwartet und wie er sich vorbereiten kann.
